一、调研数据分析

（一）行业职工规模分析

      根据国家统计局的最新数据，2023年中国现代中药材行业从业人员总数约为60万人，预计到2025年将增加到100万人。以下是近几年行业职工规模的变化趋势：

      现代中药材行业的从业人员数量逐年增加，尤其是在2025年，增长幅度达到25.0%。这种增长主要受益于国家对中药材的政策支持、科技的进步以及市场需求的增加。

现代中药材行业涵盖多个细分领域，每个领域的从业人员分布情况如下：

      随着中药材科技的迅速发展和市场需求的变化，现代中药材将需要更多高素质的人才。以下是各领域未来的人才需求预测：

      可以看出，未来几年内，所有细分领域都将呈现出不同程度的人才需求增长。其中，中药材管理与服务领域的需求增速最高，预计到2025年将达到2.5万人，增长幅度达66.67%。这表明，随着智能中药材、精准中药材等新理念的推广，相关技术和服务人才将成为行业发展的关键。

      现代中药材行业正处于快速发展的阶段，职工规模不断扩大，各细分领域对专业人才的需求也在持续上升。面对未来，我们需要加强对中药材人才的培养，尤其是在中药材科技和创新领域，以满足现代中药材发展的需求，推动行业的可持续发展。这不仅有助于提升中药材的生产效率，也能保障食品安全和生态平衡。

（二）在岗职工岗位分布、职工学历结构、技术工人技能等级结构、职工技能培训情况分析

1.在岗职工岗位分布

      现代中药材行业的在岗职工岗位分布反映了各类岗位的从业特点和结构。根据最新统计数据，现代中药材行业在岗职工主要分布在以下几个岗位：

      可以看出，中药材种植依然是现代中药材中最主要的岗位，占据了44.44%的比例，其次是中药材加工。中药材管理与服务岗位虽然占比相对较小，但随着科技的发展，其重要性正日益凸显。

2.职工学历结构

      职工的学历结构直接影响着行业的整体素质和竞争力。现代中药材行业的职工学历结构如下：

      可以看出，高中及以下学历的职工占比超过40%，而大专及以上学历的职工则占比约为58.89%。这表明，现代中药材行业专业技术人才的短缺问题仍然严峻，急需加强对高素质人才的培养。

3.技术工人技能等级结构

      技术工人的技能等级结构体现了行业的技术水平和职业素养。现代中药材行业技术工人技能等级结构如下：

      可以看出，初级技能工占比最高，达到40%。这表明，行业内技术工人整体水平还有待提升，高级和特级技能工的比例相对较低，表明高端技术人才的缺乏。

4.职工技能培训情况分析

      技能培训是提高职工素质和行业竞争力的重要途径。现代中药材行业的职工技能培训情况如下：

      可以看出，参加技能培训的职工比例仍然较低，约40%的职工未参加任何形式的培训。这表明现代中药材行业在职工技能提升方面仍存在较大空间，急需加强对职工的培训和继续教育，特别是在新技术和职业技能培训方面。

      现代中药材行业在岗职工的岗位分布、学历结构、技能等级以及培训情况表明，行业对于高素质技术人才的需求依然迫切。为了提升现代中药材的整体竞争力，必须加大对职业教育和技能培训的投入，推动中药材科技的发展，培养更多符合现代中药材需求的专业人才，从而推动行业的可持续发展。

（三）行业人才需求情况分析

      现代中药材行业在不断发展与转型中，对各类专业人才的需求呈现出多样化和专业化的趋势。以下将对在行业人才的需求情况进行详细分析，包括按专业、层次和技能等级的分布。

1.按专业分人才需求情况

      现代中药材行业涵盖了多个专业领域，主要包括中药材种植、中药材加工、中药材研发、中药材销售、以及中药材管理。以下是各专业人才需求的详细分析：

      从上表中可以看出，中药材管理与服务专业的需求增长最快，预计到2025年将达到4万人，增长率高达100%。这反映了现代中药材对科技人才的迫切需求。此外，中药材研发、中药材销售也显示出较高的增长潜力。

2.按层次分人才需求情况

      现代中药材行业人才层次需求主要分为高层次、中层次和基层人才。以下是各层次人才的需求情况：

      从上表中可以看出，中层次人才的需求最多，预计到2025年将达到11万人。相对而言，高层次人才的需求也在逐步增长，表明行业对战略性、管理性人才的需求在增强。

3.按技能等级分人才需求情况

      现代中药材行业的技术工人分为初级、中级、高级和特级技能工，以下是技能等级人才的需求情况：

      从上表中可以看出，特级技能工的需求增长速度最快，预计到2025年将达到6万人，增长率为50%。这反映了在高技术和高附加值的中药材生产中，对高技能人才的需求正在迅速增加。

      现代中药材行业的人才需求呈现出多样化和专业化的趋势。无论是按专业、层次还是技能等级，行业对高素质人才的需求正在不断增加。特别是在中药材科技与服务、以及高级技能工方面，显示出较大的市场潜力。为了满足未来的行业需求，高职院校应加强对相关专业的课程设置和实践培训，培养符合现代中药材发展需求的人才。

二、分析结论及建议

（一）分析结论

1.专业需求多样化与变化

      现代中药材行业的专业需求呈现出多样化和变化趋势，涵盖了多个领域，其中中药材种植作为传统中药材的基础，中药材管理与服务这一领域的需求增长最为显著，预计到2025年将翻倍至4万人。现代中药材对科技的依赖程度加深，涉及智能中药材、数据分析、精准施肥、病虫害防治等方面的专业人才需求不断攀升。中药材管理与经济专业的人才需求也在逐步提升，预计到2025年将达到2万人。这反映了市场经济条件下，中药材生产的管理和经济分析能力日益受到重视。

2.层次结构逐渐优化

      人才的层次结构显示出逐渐优化的趋势，具体包括中药材科学家、技术研发人员和高级管理人员，预计到2025年需求将增长至5万人，增长率为25%。这表明现代中药材对创新研究、技术开发和高效管理的重视，尤其是在推进中药材现代化和可持续发展方面。中层次人才的需求占据了现代中药材的主流，预计到2025年将达到11万人。中层次人才通常负责具体项目的实施和日常管理，是连接基层和高层之间的重要桥梁，他们的专业素养和管理能力对行业发展至关重要。基层人才依然是现代中药材的重要组成部分，预计到2025年将达到24万人。尽管增长速度较慢，但这一庞大的基数表明，中药材生产仍然依赖于大量劳动力。基层人才的技能水平和工作态度直接影响中药材产出的效率和质量。

3.技能等级需求提升

      现代中药材行业的技能等级结构表现出对高技能人才的强烈需求，尽管初级技能工的需求预计将在2025年达到11万人，增长率为10%，但这一部分人才的供给相对充足，行业对初级工的依赖仍较为明显。中级技能工的需求预计将在2025年达到10万人，增长率为25%。中级技能工在中药材生产中承担着越来越多的技术和管理职责，他们的专业技能和经验对实现中药材的现代化具有重要意义。高级技能工的需求预计将在2025年增长至8万人，增长率为33.33%。这一增长反映了现代中药材对具备专业技能和高水平技术的工人的迫切需求，尤其是在精细中药材和智能化生产方面。特级技能工的需求增长最快，预计到2025年将达到10万人，增长率为50%。这表明，在高技术和复杂生产环境中，企业对顶尖技术人才的需求日益增强。

4.培训需求迫切

      目前，现代中药材行业在职工技能培训方面面临挑战，虽然初级技能工相对充足，但中级、高级和特级技能工的数量仍显不足，尤其是在技术创新和新技术应用方面的培训需求迫切。当前行业内对高技能人才的培养尚未形成系统性和持续性的机制。许多从业者无法及时接触到最新的中药材科技和管理理念，导致整体技能水平滞后于行业发展需求。特别是在新技术（如智能中药材、物联网应用等）的培训方面，亟需加强。

（二）建议

1.优化专业设置

      高职院校应定期评估和更新中药材相关专业课程，特别是增加与现代中药材科技、信息技术、生态中药材等相关的课程模块，以确保学生能够学习到最新的行业知识和技能。鉴于中药材科技与服务领域的快速发展，建议增设相关新兴专业，如中药材大数据分析、智能中药材技术、精准中药材管理等，培养具备跨学科知识的人才。推动中药材与其他学科（如生物技术、环境科学、食品科学等）的交叉融合，培养具备综合素质和创新能力的复合型人才，以适应现代中药材的复杂需求。

2.加强实践教学

      建立与中药材企业、合作社的紧密合作关系，开展联合培养项目，让学生在企业中进行实习和实践，提升动手能力和实际操作技能。院校应建设现代化的中药材实训基地，为学生提供真实的实践环境和设备。采用项目式学习的方式，让学生参与实际的中药材项目，从中学习和解决实际问题，增强学生的团队合作和项目管理能力。

3.注重高技能人才培养

      针对不同技能等级的从业人员，设立专业技能培训班和认证机制，鼓励在职人员进行继续教育，提升其专业技能。鼓励企业建立师徒制度，让经验丰富的技术工人带领新入职的员工，传授实践经验，提高新人的技能水平。定期举办中药材技能大赛，激励学生和在职人员参与，提高他们的技能水平和创新能力。同时，通过竞赛发现和培养高技能人才。

4.开展多层次培训项目

      根据行业需求，开展针对初级、中级和高级技能工的分类培训项目，确保不同层次的人才能够接受适合自己的培训。结合市场需求，定期组织新技术、新设备的培训，确保中药材从业人员能够及时掌握现代中药材发展的前沿技术与管理理念。针对中药材管理与经营人才的短缺，开展相关的管理技能培训课程，提升中药材管理人员的决策能力和管理水平。

5.推动科技与中药材结合

      鼓励高校与科研机构、企业之间的合作，推动中药材科技成果的转化与应用，为学生提供参与科研项目的机会，增强他们的创新能力。建立中药材技术推广体系，通过技术服务机构和专家团队，定期向农民和企业提供新技术的培训和咨询服务。推动中药材信息化建设，利用大数据、云计算等技术手段，提升中药材生产的智能化水平，为中药材从业人员提供实时的数据支持和决策依据。

6.政府政策支持

      建议政府出台相关政策，支持高职院校与中药材企业的合作，鼓励企业参与人才培养。同时，为中药材人才的继续教育提供资金支持和政策优惠。建立良好的人才引进机制，通过提供优厚的待遇和职业发展空间，吸引高层次中药材人才回流或进入中药材行业。